شرح كامل وتفصيلي للتقرير

هذا التقرير يعد من اهم التقارير للعضو و ذلك لما يحتوية من بيانات ومعلومات عن عمل كل عضو فى مجموعته .

ومن خلال
هذا التقرير يتمكن راعي المجموعة من تحليل هذا التقرير للوقوف على نقاط
القوة والضعف واعداد خطة عمل للوصول بها لاهدافه وهى مكافأة ولقب اعلى .

بالنسبة لخانة الحالة :-
هذهالخانة من خلال رموز معينة فيها يتضح بيان حالة العضو سواء كان :-
(A)active يعنى عضو نشيط .
(N)new بعنى عضو جديد
(T)terminated يعنى عضو مضى عليه 3 شهور بدون طلبية .
وغيرها من الرموز – وهى فى بعض الاحيان تتوقف علىالابديت ( الربط ) بين بيانات الفروع .

بالنسبة لخانة كود العضو :-
يظهر فيها كود او رقم اشتراك العضو ولا يمكن تكراره فى الريبورت .

بالنسبة لخانة كود الراعى :-
يظهر فيهارقم عضوية العضو الذى يسبق هذا العضو فى ترتيب الاشترك ( المشترك عنده ) وممكنالتكرار .

بالنسبة لخانة اسم العضو :-
يظهرفيها اسم العضو المشترك .

بالنسبة لخانة التليفون :-
يظهرفيها رقم تليفون العضو وليس تليفون العضو الراعى .

بالنسبة لخانة المستوى :-

يظهر فى هذه الخانة ارقام – مثال – ( 3 . 4 . 5 . 6 ..... الخ ) وهى تخص الترتيب
رقميا تبعا للجيل فى شجرة رئيس المجموعة – يعنى دائما يكون ماى واى هى رقمى
( 1 و 2 ) فىالترتيب – اى عضو يكون رقمه فى خانة المستوى ( 3 ) نفهم من
ذلك انه مشترك تحت كودالشركة مباشرة وهكذا تباعا بالتتالى .
ومن خلال هذه الخانة نتمكن من رسم التقرير فى صورة شجرة من اصل وفروع .

بالنسبة لخانة النقاط الشخصية :-
يظهر فى هذه الخانة اية نقاط تم عملها على الكود الشخصى للعضو فى اى فرع من فروع ماى واى .

بالنسبة لخانة نقاط المجموعة :-
تظهر فى هذه الخانة نقاط كافة الاعضاء فى الريبورتفى المجموعة الشخصية فى اى فرع .

وكلمة (مجموعة شخصية ) تعنى :-
اذاكان العضو ( 1 ) فى مستوى 21% وتحت منه عضو اخر( 2 ) مكون مجموعة صعد بها
ايضا مستوى 21% فهنا يكون كل اعضاء العضو رقم ( 1 ) فيماعدا اعضاء العضو
رقم ( 2 ) اللى تحت منه وتسمى اعضاء مجموعة العضو رقم ( 1 ) هنا بالمجموعة
الشخصية او الفرق كما يطلق عليه الاعضاء .

بالنسبة لخانة اجمالى النقاط :-
تظهر فىهذه الخانة مجموع نقاط كل الاعضاء فى الريبورت اجمالا دون فصل او طرح نقاط اى عضو.

بالنسبة لخانة ( % ) :-
وهى تخص اى مستوى صعد له العضو من مستويات المكافاة كالاتى :-

خانة المكافأة المحسوبة :-
وهى من اهم الخانات فى الريبورت لان ما يظهر فيها هو حاصل ضرب النقاط × 1.4 (نسبة العمولة)
= حجم العمل ويضرب × المستوى = المكافأة .
ويتم توزيع المكافأة على قدر العمل والنقاط فى الريبورت - والمكافأة تصاعدية – بمعنى يتم توزيعها ( من تحت لفوق ) .

ونضرب مثال :-
العضو رقم ( 1 ) نقاطه = 600 نقطة يعنى حقق مستوى 6 %
يتم ضرب 600 نقطة × 1.4 = 840 ( حجم العمل ) يضرب × 6% المستوى = 50 جنيه وهى المكافأة .

مثال اخر :-
العضو رقم ( 2 ) نقاطة الشخصية 200 نقطة ولديه مجموعة مكونة من عضوين كلا منهما عدد نقاطه الشخصية 200 نقطة ايضا – هنا نجد اجمالى نقاط العضو رقم ( 2 ) = 600 نقطة اى حقق مستوى 6 %
المكافأة هنا = 50 جنيه ولكن يتم اعمال القاعد المنوة عنها سابقا – المكافأة تصاعدية – ويتم التوزيع
كالاتى :-
كلا من العضوين فى مجموعة العضو رقم ( 2 ) ونقاطهم 200 نقطة يعنى مستوى 3 % اذا مكافأة كلا منهما هى 8 جنيه و يطرح ذلك من الـ 50 جنيه وما يتبقى يصعد للعضو رقم ( 2 ) يعنى 50 – ( 8 + 8 ) = 34 جنيه .

بالنسبة لخانة مكافأة الليدر :-
وهى مكافأة تعطى من الشركة للمستوى الـ 21% ( 1 ) وتقدر بنسبة 4 % على الجيل او العمق الاول لديه
الـ 21% ( 2 ) وذلك فى حالة اذا كان الـ 21 % رقم ( 1 ) عامل فرق نقاط " مجموعة شخصية " لا يقل عن
4000 نقطة .

وتحسب كالاتى :-.

تضرب نقاط الـ 21 % رقم ( 2 ) اللى فى العمق الاول × 1.4 = حجم العمل ثم يضرب × نسبة الـ 4 %
= مكافأة الليدر .

ويتم استحقاق المستوى الـ 21% رقم ( 1 ) لها نسبة وتناسبا مع عدد نقاط مجموعته الشخصية او الفرق

مثال :-
- اذا كان فرق العضو الـ 21% رقم ( 1 ) عن العضو الـ 21% رقم ( 2 ) اللى تحت منه كالاتى مثال :-
- 4000 نقطة = يحصل على نسبة 40% من مكافأة الليدر الـ 4 % .
- 5000 نقطة = يحصل على نسبة 50% من مكافأة الليدر الـ 4 %
- 6500 نقطة = يحصل على نسبة 65% من مكافأة الليدر الـ 4 %
- 9000 نقطة = يحصل على نسبة 90% من مكافأة الليدر الـ 4 %
- 10000 نقطة او اكثر = يحصل على نسبة 100% من مكافأة الليدر الـ 4 %

اى لكى يحصل على الـ 4% كاملة ( مكافأة الليدر ) يجب ان يوسع الفارق فى المجموعة الشخصية ليصل لـ 10000 نقطة .

خانة مصروف العمولة :-
تظهر فى هذه مبلغ يخصم من مكافأة العضو على قدر كل مستوى من مستويات المكافاة .
مثال :-
مستوى الـ 21% - نجد ان مصروف العمولة للعضو ( المصاريف الادارية ) = 12 %

خانة الضريبة :-
هى نسبة 20% تخصم من الاعضاء التى تزيد مكافأتهم عن 750 جنية .
اى انه هناك حد اعفاء ضريبى هو مبلغ 750 جنيه ( يعنى لايخصم منه الـ 20% ) .

خانة صافى المكافأة :-
هى مكافأة العضو المتبقية بعد حساب اجمالى مكافأته ( محسوبة + ليدر + سنيور + ماستر + ادفيزر .. ان وجد )
ثم طرح او خصم ( المصاريف الادرية او مصروف العمولة + الضريبة ... ان وجد ) .

خانة المجموعات :-
مرتبطة بظهور عدد معين من مستويات الـ 21% المباشرة فى الجيل الاول